Если непосредственный начальник не против, то сотрудники могут переносить отпуска на более удобные даты. Такая возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ. Но устной договоренности недостаточно. Сотрудник должен написать заявление, в котором указать причины переноса отдыха. На этом заявлении руководитель напишет «Согласен» и поставит свою подпись.
Бывает даже, что самой компании выгодно перенести даты отпуска сотрудника. Например, резко увеличился объем работ на участке или уволился сотрудник, который выполнял схожие обязанности. Словом, если сотрудник уйдет в отпуск в назначенные даты, работа явно пострадает. В таком случае опять же пусть пишет заявление и визирует у руководства.
О том, как менять график отпусков, читайте в новой статье.
- Статьи по теме:
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Новые правила предоставления отпусков в 2024 году
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- За сколько дней до начала отпуска сотрудник должен написать заявление
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
Темы: