Как только А выйдет на работу увольте И. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, http://git56.rostrud.ru/questioner/xPages/page.28.html вопрос 15 апреля 2011 14:40). Если А выйдет на работу в период беременности И, нельзя уволить И, не предложив ей имеющиеся в организации вакансии (см. ответ). Если своевременно не оформить увольнение (скажем, дождаться окончания отпуска по уходу И), трудовой договор И из срочного станет бессрочным.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух
Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Ситуация: можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия
-
срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника; -
организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии). *
Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работы в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте предложение о переводе на другую должность.
Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности (п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Для этого сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медучреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца).
Если женщина продолжает фактически работать и после окончания беременности, вы имеете право расторгнуть с ней договор. Сделать это можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.
Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.
И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости