Сотрудница имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ).
Если сотрудница сама изъявила желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.
В трудовой книжке необходимо произвести запись «Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При увольнении, сотруднице, полагается компенсация за все неиспользованные отпуска ( ч.1 ст. 127 ТКРФ ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Работник увольняется во время о тпуска
Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. *
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
<…>
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен
Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет. *
<…>
Зарплата. №6, июнь 2013
О.Н. Русакова,
специалист по трудовому праву
2. Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск работнице
В марте 2010 года работница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за детьми до трех лет (родились близнецы), который закончился 12 мая 2013 года. А в июне она планирует уволиться. Надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году?
Да. При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска ( ч.1 ст.127 ТКРФ ). *
Отмечу, что отпуск по беременности и родам относится к периодам, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это следует из положений статьи 121 ТК РФ. Поэтому к дням отпуска, не использованным работницей на момент начала декретного отпуска, прибавятся дни отпуска, полагающиеся за время отпуска по беременности и родам и за период работы с 13 мая до дня увольнения.
При расчете дней компенсации учитываются, в том числе, положения пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169. *
Учет в сфере образования. №6, июнь 2013
А.А. Кочкина,
руководитель отдела аутсорсинга ЦБУ Интеркомп
3. Ситуация: Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком
За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). *
Пример определения расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком
Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. С 3 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно.
В течение всего расчетного периода Иванова не работала:
– с 21 июня 2012 года по 23 ноября 2012 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);
– с 24 ноября 2012 года по 3 февраля 2014 года – в отпуске по уходу за ребенком.
Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года включительно. *
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
10.04.2014г.
С уважением, Колосова Н. А.,
Ваш персональный эксперт.
Читайте также: Увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска