Какие выплаты положены при увольнении
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 статьи 178 ТК РФ).
При этом согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока (этот срок предупреждения о сокращении численности или штата). Но при этом сотруднику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Единственным условием для досрочного расторжения трудового договора и выплаты дополнительной компенсации является согласие работника.
НДФЛ с выплат при увольнении
Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ, от налога на доходы физических лиц освобождены компенсационные выплаты, установленные законодательством, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. Данные выплаты льготируются в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный размер – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В этой связи Минфин России пришел к выводу о том, что дополнительные компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не подлежит обложению НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка.
Ольга Новикова,
руководитель практики налогового консультирования Группы компаний «Налоговый щит»
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: